Une formation professionnelle sur les métiers de la production

ÉQUITÉ · DIVERSITÉ · INCLUSION

Politique de respect

MAIN FILM s’engage à maintenir un environnement de travail paisible au sein duquel toute personne puisse se sentir en sécurité et être traitée avec respect, un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement et de discrimination basée sur la race, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la langue, la religion, les convictions politiques, l’origine ethnique ou nationale, les conditions sociales et physiques, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap.

Nous comprenons que pour démontrer notre engagement en faveur de la transformation et de la lutte contre ces formes de harcèlement et de discrimination, nous devons passer des principes à l’action. Nous espérons que la communauté de Main Film pourra utiliser cette politique à la fois comme cadre et comme catalyseur d’action et de transformation tangible. Cette politique étant un document vivant, nous invitons la communauté Main Film à nous faire part de ses commentaires afin de nous aider à améliorer constamment nos pratiques en écrivant à l’adresse suivante directeur@mainfilm.qc.ca / edi@mainfilm.qc.ca.

Personnes visées par la politique :

La communauté de Main Film, comprenant et sans y être exclusif : employé.es, stagiaires, membres associé.es ou actif.ve.s, artiste-instructeur.trice.s d’atelier, membres de jurys et comit.s de s.lection, membres du conseil d’administration, bénévoles, visiteur.teuse.s, ou tout utilisateur.trice.s des services offerts.

TÉLÉCHARGER ET LIRE LA POLITIQUE DE RESPECT.

Implémentation

Cette politique a été présentée auprès des membres du CA et adoptée durant l’assemblée générale de 2025 par ses membres.

Communication

Main Film s’engage à diffuser la présente politique de manière à la rendre accessible à l’ensemble des personnes impliquées notamment par le biais de son infolettre, son site internet, son formulaire d’adhésion. Elle sera aussi rendue consultable au bureau (version papier + QR code pour la consulter sur son téléphone).