04 Fév Offre d’emploi : Responsable de projet P·R·I·S·M·E
P·R·I·S·M·E V
Grâce au Fonds des Médias du Canada, Téléfilm Canada, le Fonds Bell, le FIP et nos différents partenaires, notre programme P·R·I·S·M·E (Producteur.trice.s afrodescendant·e·s et Racisé·e·s Intégré·e·s pour un Secteur Médiatique Équitable) est reconduit pour une 5e année.
Nous sommes donc à la recherche du·de la responsable du programme qui agira aux côtés des intervenant·e·s, des partenaires et des membres de la cohorte afin de créer un environnement propice à la professionnalisation de ces nouveaux acteur·trice·s du secteur audiovisuel et ainsi soutenir l’émergence de nouvelles voix cinématographiques, diverses et inspirantes.
DESCRIPTIF DES TÂCHES
Sous la supervision de la directrice générale et de la responsable des programmes de soutien à la création :
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- Mise à jour de l’appel à candidatures et vérification de la conformité des dossiers reçus
- Organisation des comités de sélection (cohorte, pitch, etc.)
- Planification, programmation et coordination du programme (formations et activités complémentaires) et veille stratégique sur les autres programmes / activités / dates importantes en lien pour une meilleure complémentarité
- Recrutement de tous les intervenant.e.s et professionnel·le·s participant·e·s, réservation et gestion du lieu
- Développement de nouveaux partenariats et renforcement de ceux existants.
- Mise à jour du guide des membres de la cohorte
- Développement d’une stratégie de communications en lien avec la responsable des communications de Main Film et en conformité avec les exigences des partenaires
- Suivi du bon déroulement de l’ensemble des activités et de l’impact de la formation (statistiques, questionnaires d’évaluation, rencontres post-mortem) et réalisation d’une étude exhaustive sur le parcours des 4 cohortes précédentes
- Suivi du budget et des partenariats
- Préparation des rapports et autres documents pertinents
- Travail préliminaire de recherche pour un financement de P·R·I·S·M·E 6 et mise en place et suivi d’un groupe de discussion / réflexion sur les suites du programme
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Diplôme d’études supérieures idéalement en gestion et/ou en cinéma
- Expériences solides en coordination de projet, production cinématographique, gestion culturelle, ou toute autre expérience pertinente
- Esprit vif et ouvert, grand sens de l’organisation et des priorités, rigueur et minutie
- Vision stratégique et globale. Capacité à relier différents points pour en faire un tout cohérent
- Force de proposition, volonté d’amélioration continue, compétences en résolution de problèmes
- Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois et sous de courtes durées
- Autonomie, esprit collaboratif, diplomatie
- Bonnes connaissances en communication
- Connaissance du secteur du cinéma, de la production, du système de financement du secteur et des réalités reliées, un atout
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Bilingue français – anglais
En savoir plus sur le programme P·R·I·S·M·E
CONDITIONS D’EMPLOI
Contrat de travailleur autonome de 780h à 25$/h (19 500$) à répartir entre mars et fin novembre (39 semaines). À noter que le programme n’a pas d’activités prévues en juillet et aout.
Poste en présentiel avec bureau fourni (2025 rue Parthenais). À noter que le local de la formation est à la même adresse.
POUR POSTULER
Entrée en poste : mi-mars 2025
Si vous pensez être en mesure de porter ce projet, merci de faire parvenir :
- Votre CV et lettre de motivation en un seul fichier PDF indiquant votre intérêt et votre vision pour le programme.
- Les noms et contacts (courriel, téléphone) de deux références.
- Optionnel : Une description de deux réalisations menées ces cinq dernières années pour un maximum de 750 mots.
Merci d’envoyer votre dossier à Leïla Oulmi (directeur@mainfilm.qc.ca) au plus tard le dimanche 23 février à 23h59 avec comme objet du courriel : Responsable projet P·R·I·S·M·E 2025.
Les entrevues auront lieu en présentiel les 26 et 27 février 2025.
Nous reconnaissons la richesse de la diversité culturelle, sexuelle, identitaire et linguistique québécoise. Nous encourageons ainsi les personnes issues des communautés sous-représentées à soumettre leur candidature.
Dans le cadre de ce projet, nous privilégierons les candidatures reçues des personnes issues de ces communautés, en particulier afro-descendante.s et racisées.